Getragen von der Überzeugung, dass nur ‚gelebte‘ Konzepte berechnete wirtschaftliche Effekte realisieren, implementieren wir Maßnahmen der Prozessoptimierung und Produkteinführung/-umstellung in Verbindung mit Initiativen zur Personal- bzw. Führungskräfteentwicklung. Daher steht ALHC als Strategieumsetzer für die erfolgreiche Entwicklung und Durchführung von langfristigen praxisbezogenen Maßnahmen zur Erreichung der Kundenziele (Strategien) seiner Kunden im Gesundheitswesen. Das Strategische Beschaffungsmanagement öffnet vor allem in Verbindung mit wegweisenden, abgestimmten IT-, Controllling- und Logistik-Lösungen nennenswerte wirtschaftliche Optionen mit hoher Nachhaltigkeit. Dies gilt auch für Krankenhäuser/ Ketten, die mit einer Einkaufsgemeinschaft kooperieren bzw. die entsprechenden Bündelungs- und Kontrahierungsfunktionen eigenständig durchführen. Systemische Personalentwicklung entfaltet abseits der üblichen PE-Rhetorik sowohl als eigenständige Maßnahme als auch in Beschaffungsprojekten ihre Wirkung. Wir verstehen darunter die strukturierte Einbettung der Kundenorganisation in das marktsegmenttypische Anforderungsgeflecht. Dadurch können wir die Projektansätze eng mit der Unternehmenskultur verzahnen. Die konkrete Ausgestaltung der Maßnahmen erfährt bei den Auftraggebern eine hohe Wertschätzung. Unsere Mitarbeiter steuern zielgerichtet Veränderungsprozesse und realisieren Wettbewerbsvorteile dauerhaft. Durch die frühzeitige, situationsgerechte Einbindung der Beteiligten greifen strategische Entwicklungen der Organisation und beim Personal strukturiert Hand in Hand. So funktioniert Veränderungsmanagement im Krankenhaus heute. | mehr